تمييز
عودة للموسوعة| جزء من سلسلة حول |
| التمييز |
|---|
|
أشكال عامة
|
| أشكال محددة |
|
اجتماعية
|
|
مظاهر
|
|
سياسات
حسب العمر / حسب العرق /
ديني / حسب الجنس
(as religious or racial quota)
زواج مثلي
|
|
أشكال أخرى
تفوق
|
|
إجراءات مضادة
|
|
مواضيع متعلقة
|
| جزء من سلسلة عن |
| الثورات |
|---|
|
أنواع
|
|
الطرق
|
|
الأسباب
|
|
أمثلة
|
 السياسة
|
الميز أوالتمييز هوالتعهد على الصفات والخلافات بين الأشخاص أوالأمور وجعل الخيارات بين الناس استنادا إلى تلك الصفات الشخصية.
التمييز بين الناس على أساس الجدارة هوعموما مشروع في الديمقراطيات الغربية.
التمييز القائم على أسس أخرى، مثل لون البشرة أوالدين أوالفكر، وعموما عندما يحدث التمييز غير القانوني كثيرا ما توصف بأنها التمييز ضد أي إنسان أومجموعة من الناس.
النظريات الاجتماعية مثل ممضى المساواة الاجتماعية تدعوإلى حتى المساواة يجب حتى تسود. في بعض المجتمعات، بما في ذلك الكثير من البلدان المتقدمة، جميع فرد له حقوق مدنية وتضم الحق في عدم التعرض للتمييز الاجتماعي الذي ترعاه الحكومة.
الحرية من التمييز في المجتمعات الإنسانية هوحق أساسي من حقوق الإنسان، وبعبارة أدق، أساس جميع الحريات الأساسية، يؤكد المؤلف هانس هيرمان - هوب، في منطق عن كتابه الديمقراطية : الاله الذي فشل، إذا النظام الاجتماعي الطبيعي يتميز بزيادة التمييز.
التمييز غير المشروع مثل معاملة تنطوي على تمييز أحدهم عن قصد عن معاملة إنسان آخر بسبب خاصية (كالتمييز بسبب العنصر، أواللون، أوالدين، أوالجنس، أوالأصل الوطني، أوالتوجه الجنسي، أوالسن، أوالإعاقة، أوالوضع العسكري)، بالمقارنة مع إنسان دون نفس الظروف. مثالا للتباين في المعاملة والتمييز سيكون عدم إعطاء امرأة وظيفة لأنها من الأرجح ان تأخذ اجازة أمومة من متقدم ذكر.
أشكال التمييز
صنف جون فارلي التمييز إلى ثلاث فئات.
التمييز الشخصي (الفردي)
التمييز الفردي هوتجاه فرد بعينه، ويشير إلى اي عمل يؤدي إلى عدم المساواة في المعاملة بسبب الفرد الحقيقي أوالمتصور عضوية المجموعة.
التمييز القانوني
التمييز القانوني يشير إلى "عدم المساواة في المعاملة، وعلى بحجه انتماءه إلى جماعة، وهذا هوالتمسك بحكم القانون. " الفصل العنصري هومثال على التمييز القانوني، كما هي أيضا في لقوانين مختلفة في فترة ما بعد الحرب الاهليه في جنوب الولايات المتحدة ان الزنوج المحرومه من الناحية القانونية فيما يتعلق بحقوق الملكية، وحقوق العمالة وممارسة الحقوق الدستورية.
التمييز المؤسسي
التمييز المؤسسي يشير إلى عدم المساواة في المعاملة المترسخ في المؤسسات الاجتماعية الأساسية، مما أدى إلى افادة في مجموعة واحدة على أخرى. نظام الطبقات الهندي هوالمثال التاريخي على التمييز المؤسسي.
مع عدم الاخلال عموما ;هذه الأنواع الثلاثة من التمييز ترتبط ويمكن الاطلاع على درجات متفاوتة في الافراد والمجتمع عموما. كثير من اشكال التمييز القائم على التحيز هي ظاهريا غير مقبولة في معظم المجتمعات.
مراجع
- ^ Szalavitz, Maia (2012-08-06). "Human Rights Watch: Hundreds of Thousands Still Tortured in Name of Drug Treatment". Time. مؤرشف من الأصل في 18 أكتوبر 2017. اطلع عليه بتاريخ 01 يوليو2015.
- ^ "Young and Oppressed". youthrights.org. Retrieved on 11 April 2012. نسخة محفوظة July 28, 2011, على مسقط واي باك مشين.
- ^ Kislev, Elyakim (2016-09-19). "Deciphering the 'Ethnic Penalty' of Immigrants in Western Europe: A Cross-Classified Multilevel Analysis". Social Indicators Research. doi:10.1007/s11205-016-1451-x. مؤرشف من الأصل في 27 يونيو2019.
انظر أيضا
- عدالة مكانية
- معاداة الفكر
التصنيفات: تمييز, إساءة, تفاوت اجتماعي, سلوك معاد للمجتمع, عدالة اجتماعية, عدوان, عوائق التفكير النقدي, قالب أرشيف الإنترنت بوصلات واي باك, بوابة مجتمع/مقالات متعلقة, بوابة السياسة/مقالات متعلقة, بوابة علم الاجتماع/مقالات متعلقة, بوابة القانون/مقالات متعلقة, بوابة الأديان/مقالات متعلقة, بوابة علم النفس/مقالات متعلقة, جميع المقالات التي تستخدم شريط بوابات, صفحات تستخدم خاصية P244, صفحات تستخدم خاصية P227, صفحات تستخدم خاصية P268, قالب تصنيف كومنز بوصلة كما في ويكي بيانات
