Anapec recrute des Managers de points de vente

Anapec recrute des Managers de points de vente: Recrutement Manager de point de vente dans une société de l’industries alimentaires sur plusieurs villes Salaire 6000 DHS.

L’ANAPEC est un organisme public offrant un soutien aux chercheurs d’emploi et aux recruteurs en matière de recrutement : mise à niveau des profils à travers les formations qualifiantes et la reconversion, accompagnement des porteurs de projets dans la création de leurs projets économiques, prospection des offres d’emploi nationales et internationales et mise en relation entre les employeurs et les chercheurs d’emploi.

L’ANAPEC (Agence Nationale de Promotion de l’Emploi

et des Compétences) est un établissement public qui a comme mission la contribution à l’organisation et à la mise en œuvre des programmes de promotion de l’emploi qualifié décidés par les pouvoirs publics. L’ANAPEC est chargée à cet effet de :

– Procéder à la prospection et à la collecte des offres d’emploi auprès des employeurs et à la mise en relation de l’offre et de la demande d’emploi ;

– Assurer l’accueil, l’information et l’orientation des demandeurs d’emploi ;

– Informer et orienter les jeunes entrepreneurs ;

– Assister et conseiller les employeurs dans la définition de leurs besoins en compétences ;

– Mettre en place des programmes d’adaptation et de formation ;

– Conclure des conventions avec les associations professionnelle pour le développement de l’auto-emploi et l’encouragement de la jeune initiative ;

– Réaliser toute mission en relation avec ses attributions qui lui serait confiée par l’état, les collectivités locales ou les établissements publics dans le cadre de conventions ;

– Fournir à l’autorité de tutelle, sur une base périodique, les informations sur le fonctionnement du marché de l’emploi et des compétences ;

– Élaborer et mettre à jour les répertoires descriptifs des emplois et métiers ;

– Instruire les offres d’emploi émanant de l’étranger et prospecter toutes les opportunités de placement à l’étranger de nationaux candidats à l’émigration.

Anapec recrute des Managers de points de vente

(12) LEADER DEVELOPPEUR
sur PLUSIEURS VILLES

Référence de l’offre: NO020724933003
Date : 02/07/2024
Agence : NOUACER / HAMLILI

Description de l’entreprise

Secteur d’activité : Industries alimentaires

Description de Poste

Type de contrat : CI

Lieu de travail : PLUSIEURS VILLES

Salaire mensuel : 6000 DHS

Caractéristiques du poste :

Développer le CA du secteur. v Animer, encadrer et accompagner la FDV sur le terrain. v Faire de la formation continue de l’équipe commerciale des modules suivants : ü Le WISE les mesures de sécurité à respecter à l’intérieur et à l’extérieur de l’agence pour travailler dans un environnement sain. ü Les techniques des ventes pour perfectionner les compétences personnelles et professionnelles pour réaliser une croissance rentable. ü AIB : Pour que le produit arrive au consommateur frais, sain et de bonne qualité.

v Veiller à la bonne exécution PDV (le produit CD soit : disponible, visible, accessible et frais) v Assurer un suivi continu des KPI’s. v Communiquer les objectifs de vente du secteur par tournée. v Assurer un suivi continu des ventes par rapport aux objectifs et l’évolution des KPI’S à date et prendre des actions correctives nécessaires. v Veiller à la mise en œuvre de la politique commerciale sur le secteur. v Prospecter et développer le portefeuille clients. v Garantir le déploiement des formations et évaluer le progrès de la performance des équipes commerciales. v Assurer une veille concurrentielle. v Suivre l’évolution du marché. v Etablir des rapports hebdomadaires au ASM.

v Capitaliser sur les points forts et travailler sur les points à améliorer ; v Etablir un plan d’action ou une stratégie qui peut faire de la force de vente une force rentable et une clé de satisfaction client ; v Préparer les outils nécessaires pour suivre l’évolution des ventes, répondre aux exigences du marché et améliorer l’image de la Centrale Danone v Mettre en place un programme de développement des compétences basé sur la compétitivité, v Benchmark interne et le partage des best practices