لقد كانت إقالة سام ألتمان من OpenAI أمرًا فاجأ الجميع. أثارت هذه الخطوة الشكوك حول الاتجاه الذي كانت الشركة تسلكه، لكن تعيينه اللاحق في  مايكروسوفت والعودة الغريبة إلى OpenAI انتهى به الأمر إلى تبديد أي شكوك كانت موجودة فيما يتعلق بعدم الاستقرار الذي يجب أن يكون موجودًا داخل الشركة.

ومع ذلك، فإن التصريحات الجديدة لهيلين تونر في برنامج TED AI Show أعادت فتح الجرح فيما يتعلق بالحرب المفتوحة الكبرى التي حدثت في المجلس الإشرافي لـ OpenAI وكيف فقدوا الثقة في سام ألتمان.

لم يكن السبب الحقيقي وراء طرد سام ألتمان سوى أن مجلس الإشراف في الشركة اعتبر أن هناك نقصًا مثيرًا للقلق في الشفافية بشأن نموذج التمويل الذي كانت الشركة تعمل به حتى تلك اللحظة. منذ تلك اللحظة فصاعدًا، بدأوا يعتقدون أن الشركة بحاجة إلى رئيس تنفيذي جديد، لكن مشاكل الثقة استمرت في التفاقم.

بالنسبة الى هيلين تونر، ضلل سام ألتمان الفريق أو قدم معلومات غير كاملة لأعضاء الفريق فيما يتعلق بالسلامة. نشرت تونر بنفسها مقالًا استقصائيًا حول افتقار الشركة إلى الشفافية واتهمها ألتمان بغضب. وكل شيء يشير إلى أن المناخ في الشركة سام للغاية وذهب العديد من  الموظفين للتحدث مع المجلس بسبب "الإيذاء النفسي" الذي كان سيمارسه ضدهم الرئيس التنفيذي للشركة.

كان الافتقار إلى الشفافية منتشرًا للغاية لدرجة أنه لم يتم التشاور معهم حول الإطلاق العلني لـ ChatGPT واكتشفوا من خلال وسائل التواصل الاجتماعي حدوث ذلك. وعلى الرغم من أنهم اتخذوا قرارًا بفصل ألتمان، إلا أن بعض موظفيهم ومايكروسوفت ضغطوا على OpenAI لإعادته إلى منصبه، ولهذا السبب انتهت الشركة بالموافقة خوفًا من انتقام ألتمان ومستقبل الشركة بدونه. وبطبيعة الحال، كل هذا حدث بسبب استقالة جزء كبير من مجلس الإدارة.

وفقًا لتونر، تم فصل ألتمان أيضًا من شركاته السابقة على وجه التحديد بسبب إخفاء المعلومات والافتقار إلى الشفافية. ومهما كان الأمر، فإن الإطلاق الحالي لـ GPT-4o يشكل سابقة واضحة مفادها أن الشركة لا تزال في قمة التطور التكنولوجي للذكاء الاصطناعي.