Ù Ùتا ، Ø£Øد Ø£Ù٠ع٠اÙÙØ© اÙتÙÙÙÙÙجÙا Ù٠اÙعاÙÙ ، Ù٠ضد اÙع٠٠ع٠بعد ، ÙØ£ÙÙ ÙÙÙًا Ù٠ار٠زÙÙربÙرج ، اÙØ®Ùض أداء اÙÙ ÙظÙÙ٠٠ع اÙÙ Ùتب اÙÙ ÙزÙÙ.
Ùتأت٠تعÙÙÙات ٠ار٠، اÙرئÙس اÙتÙÙÙØ°Ù ÙشرÙØ© Ù Ùتا، بعد Ø£Ùا٠٠٠اÙإعÙا٠ع٠خÙض جدÙد Ù٠عدد Ù ÙظÙ٠اÙشرÙØ© ، ÙØ£Ù٠٠٠أج٠اÙØصÙ٠عÙ٠٠زÙد ٠٠اÙÙÙاءة Ù٠اÙشرÙØ© ÙاÙ٠زÙد ٠٠اÙÙضÙØ Ù٠اÙ٠شارÙع اÙ٠ستÙبÙÙØ© ، سÙت٠تسرÙØ 10000 Ù ÙظÙ.ØسÙًا ، باÙÙسبة Ø¥Ù٠زÙÙربÙرج ، ÙÙ ÙÙÙ٠اÙÙصÙ٠إÙ٠اÙØ£Ùدا٠اÙجدÙدة ÙشرÙت٠٠٠ÙÙًا Ø¥Ùا إذا Ùا٠اÙÙ ÙظÙÙÙ ÙأتÙ٠إÙ٠اÙÙ Ùتب ÙÙÙ Ùًا ، ÙØ£ÙÙÙ "ÙÙÙÙ Ù٠بأشÙاء Ø£Ùثر" ٠٠أÙÙئ٠اÙØ°ÙÙ Ùع٠ÙÙ٠٠٠اÙÙ ÙزÙ.
ÙتÙاÙض Ù ÙÙ٠٠ار٠اÙآ٠٠ع ٠ا عÙ٠عÙÙÙ ÙÙ ÙÙس٠Ù٠بداÙØ© اÙÙباء ، ØÙØ« ÙاÙت Ù Ùتا ÙاØدة ٠٠أÙÙ٠اÙشرÙات اÙت٠أرسÙت Ù ÙظÙÙÙا Ø¥ÙÙ Ù ÙازÙÙÙ ، Øت٠أÙÙا ÙصÙت ÙÙسÙا بأÙÙا "اÙشرÙØ© اÙØ£Ùثر تÙد٠ًا Ù٠اÙع٠٠ع٠بعد عÙÙ ÙطاÙÙا".
عÙ٠اÙرغ٠٠٠أ٠Ùذا جاء Ùب٠اÙجÙÙد اÙ٠بذÙÙØ© ÙØ¥Ùشاء ÙظÙÙÙØ© ب٠ÙÙارات اÙدÙÙارات ، Ùأ٠اÙØ£ÙÙÙÙØ© اÙرئÙسÙØ© ÙÙ Ù Ùتا اÙØ¢Ù Ù٠إÙØ³Ø§Ø Ø§Ù٠جا٠ÙÙذ٠اÙتÙÙÙÙÙجÙا اÙجدÙدة ، باÙإضاÙØ© Ø¥Ù٠٠شارÙع اÙØ°Ùاء اÙاصطÙاعÙ.
اÙØ¢Ù ، سÙÙÙ٠٠٠اÙÙ Ø«Ùر ÙÙاÙت٠ا٠٠عرÙØ© ٠ا ÙØدث ٠ع ÙؤÙاء اÙÙ ÙظÙÙ٠اÙØ°ÙÙ Ùا ÙرغبÙÙ Ù٠اÙØ°Ùاب Ø¥Ù٠اÙÙ Ùتب ، ØÙØ« Ø£ØµØ¨Ø Ø§ÙÙ Ùتب اÙÙ ÙزÙ٠جاÙبًا Ù ÙÙ ًا ÙÙغاÙØ© باÙÙسبة ÙÙÙ .
ÙÙÙًا Ùدراسة Hired ، Ùإ٠اÙشرÙØ© اÙت٠تغÙ٠أبÙابÙا ÙÙع٠٠ع٠بعد تÙÙ٠بشÙÙ ÙبÙر Ù Ù ÙرصÙا Ù٠اÙعثÙر عÙ٠اÙÙ ÙاÙب: ØÙاÙÙ 25٪.
سÙتعÙ٠عÙÙÙا Ø£Ù Ùر٠٠ا Ùخبئ٠اÙ٠ستÙب٠ÙÙ Ùتا اÙذ٠رب٠ا تØظرÙÙÙا Ø®Ùار اÙع٠٠٠٠اÙÙ ÙزÙ.