أكد مستشار الموارد البشرية حسين قريش، أنه لكي نكسب زملاء العمل لا بد أن نعمل على ركيزتين مهمتين؛ هما: الثقة والاحترام، وأضاف: عندما نقول «احترام» فنحن نضع قيمة لأي فرد في المنشأة مهما تفاوتت المراكز الوظيفية بين الزملاء، كالمدير والموظفين، ومن المفترض أن تفاوت المناصب لا يقلل من احترام الزملاء لبعضهم، لأن كل نجاح في كل منشأة يبدأ من أصغر موظف إلى أكبر موظف، وركيزة الاحترام هي أكبر ركيزة لا بد من الاعتماد عليها من قبل الموظفين، مشيرا إلى أن مكان العمل هو أكثر مكان نقضي فيه عددا من ساعات يومنا، وهنا لا بد أن تكون بيئة العمل صالحة للتعايش والإبداع، ولا يكتمل ذلك إلا بوجود الاحترام، موضحا أن الثقة من الركائز المهمة بين الزملاء لتعزيز الإيمان ببعضهم، وبأنهم موجودون لتحقيق أهداف المنشأة، والسير نحو تحقيق النجاح فيها.
وأضاف: يجب أن يتعرف الموظفون على كيفية التعامل ودراسة شخصيات بعض لفهم كيف يتعامل الزملاء مع بعضهم بعضا، ولا بد للجميع أن يبتعدوا عن انتقاد آراء الزملاء، لأن اختلاف الزملاء في مسألة عملية أمر وارد، لكن اختلافهم سيعطي نتيجة إيجابية إن كان كل فرد لديه منظور مختلف لنجاح هذه المهمة، والانتقادات تتسبب في مشاحنات بين زملاء العمل، وواجب على كل شخص أن يكسب ثقة الآخرين، وأن يكتسب منهم الخبرات ومشاركة التجارب والإنجازات العملية معهم.
وتابع: لا تكن محبطا بين زملاء العمل، وحاول بث روح التفاؤل والنجاح حتى في أصعب الأوقات والمهام، وكن دائما مبتسما، وحاول ضرب أمثلة عملية ناجحة، واقتد بها، وطبق تجارب الناس الناجحين، واصنع لنفسك شخصية محبوبة بين زملاء العمل، وحافظ على جو مهذب ولطيف لخلق بيئة عمل مناسبة للإنجاز، وعليك بالثناء على العمل الجماعي من قبل زملاء العمل، كي ينسب النجاح إلى جميع أفراد طاقم العمل، وأظهر سعادتك بإنجازات الزملاء لاكتساب الثقة من الجميع، وأحط نفسك دائما بالزملاء المبدعين كي تبدع أنت في عملك وتحقق الإنجازات.
